下面就由勞務派遣企業資質為您講解關于勞務派遣員工的退保條件。

一、派遣員工退出社會保障的條件

社保可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。

退保所需資料:

養老保險手冊；

退保申請及相關文件。

身份證原件及復印件；

二、派遣員工如何辦理社會保險

根據“用人單位要為職工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將由用人單位提出派遣職工的工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是:

1、每月28日前，用人單位應支付下月社會保險費用；

2、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇，辦理各項費用報銷手續；

3、根據派遣員工每月增減情況，及時辦理人員調動和社會保險調動手續；

4、勞務派遣機構為被派遣員工繳納社會保險費；

5、為用戶提供各種社會保險政策咨詢和新社會保險政策的宣傳。

6、申請人應當代表用人單位為派遣員工繳納住房公積金；

三、退保程序:

上述資料齊全，養老、失業、工傷基金管理中心按照相關政策規定打印個人賬戶一次性支付審批表；

由主管主任簽字并報中心財務辦公室。服務承諾:企業和個人養老金、喪葬費、個人賬戶支付、手續齊全、即時處理。主辦單位:養老、失業、工傷保險基金管理中心。

注釋:

社會保障未因下列情況不予退還。達到退休年齡且未達到15年繳費要求(個人賬戶存款全額繳納)；人參保護人因理性死亡(個人繳費部分和利息)；人參保護人出國定居(個人繳費部分和利息)；退休后死亡，個人賬戶余額(個人繳費和利息)。

撤回個人賬戶人員范圍。在職死亡；生活在一個國家的人參保護人員；退休后未從個人賬戶領取養老金的；重復注冊。

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