勞務派遣的缺點：

1.派遣員工沒有職業發展。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，即使工作能力強、表現好，也沒有晉升機會，嚴重挫傷了員工的積極性。

2 .派遣員工沒有歸屬感，不利于員工的穩定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，會經常離職，對用人單位的正常生產造成了一定影響。

3.勞務派遣的管理機構既是運動員又是裁判員。不公開、不公平、不公正不利于勞動力市場的健康發展。

4.勞務派遣資質代辦價格發現為了追求高額利潤，一些勞務派遣機構利用員工不熟悉的條件，簽訂對被派遣員工不利的所謂住宿協議，收取押金。派遣員工的基本生活和住宿條件得不到保障。

5.派遣員工的安全和健康無法得到保證。由于勞務派遣，勞動者不直接為雇主提供勞務，而是為雇主的客戶提供服務，出現了“第三方”，形成了三角關系。這將產生勞動者安全被忽視等弊端，而且由于勞務派遣人員流動性較大，一些有毒有害、放射性工種在短期內被發現不容易產生職業病，給租賃員工健康安全帶來隱患，到患病時，已經沒有人負責了。

6.同工同酬使勞動者容易受到剝削。一般被派遣勞動者工資低于用人單位正式勞動者工資的20%至30%，這主要是由于用人單位支付勞務派遣機構除規定工資以外的工資，社保儲備金和獎金福利待遇，每月支付管理費。為了降低成本，雇主不增加負擔，通過降低工資水平來實現目標。

7.派遣員工不能享受用人單位的某些福利。如產假、特別假、補充保險等。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，用人單位不愿意為其辦理補充保險，勞務派遣機構無力為被派遣員工辦理補充保險。

8、勞務派遣企業資質發現一些用人單位利用國家法律、法規、政策，大量派出實習生，不僅吸收了大量廉價勞動力，還規避了繳納社會保險的目的。

總之，我們不應該因為勞務派遣有這么多的優點而忽視它，也不應該因為它有這么多的缺點而禁止它，但是我們應該積極研究對策，趨利避害。