勞務派遣制度是為了解決一些企業存在短期勞動緊張的問題，因此勞務派遣具有臨時性的特點，而一般勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，但工作是在項目單位進行的，因此出現了用人單位不同意單位的情況。如果用人單位和用人單位在同一地區支付工資，但如果是外地派遣，外地派遣的保底工資標準是什么？

一、異地勞務派遣待遇規定

勞務派遣企業資質發現勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的報酬和工作條件按照用人單位所在地的標準執行。

1.勞務派遣單位應當與勞務派遣用工單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違約責任。

2.接受單位應根據工作崗位的實際需要與調度單位確定調度周期，不得將連續雇傭期劃分為幾個短期調度協議。

3.調度單位應當將調度協議的內容告知被調度工人。

4.派遣單位不得扣除接受單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5.派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、誰負責調度人員的工資

勞務派遣資質代辦價格發現根據對被派遣員工的月度管理和考核，企業確定被派遣員工應繳納的工資總額、社會保障基金、加班費、個人所得稅、住房公積金等。，并于每月月底劃入調度機構的財務賬戶。所以，派遣人員的工資由用人單位支付，在派遣單位領取。派遣單位負責為派遣人員支付工資和購買社會保障。

事情總是有兩面性的。一個系統的出現是一樣的。有好的也有壞的。通過這篇文章的閱讀，你一定對其他地方勞務派遣的保底工資標準有自己的看法，希望你閱讀后能有自己的收獲，如有任何問題，歡迎咨詢。