隨著《勞動合同法》的實施，由于勞動力的“寬進嚴出”和工人用腳投票的權利，企業的勞動成本顯著增加。越來越多的企業開始重視勞務派遣模式，希望降低勞務成本。但是，關于勞務派遣的法律法規不完善，給這種勞動方式帶來了很大的法律風險。如果企業使用不當，不僅達不到降低人工成本的預期效果，還會增加人工成本，這是不值得的損失。勞務派遣應該規避哪些法律風險？下面由貴州勞務派遣資質代辦為您講解。

一、商業秘密披露的法律風險

在勞務派遣和用工過程中，有“臨時性、輔助性和替代性”三個原則，容易導致勞動力的復雜流動和商業秘密的泄露。在簽訂勞務派遣協議時，接受單位應規定商業秘密條款，以條款的形式規定派遣工人的義務，并要求派遣單位實施監督，或承擔相應的責任。

二、合同解除不規范造成的法律風險

雇主通常對前雇員和被解雇的雇員區別對待，尤其是在國有企業。原有員工傾向于延續“普通員工”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動態管理，容易被解雇。在此期間，用人單位經常以無勞動關系為由任意辭退被派遣的勞動者，拒絕支付工資，引發了大量的法律糾紛。

勞務派遣企業資質發現根據《勞動合同法》的有關規定，雖然用人單位與被派遣員工之間不存在勞動關系，被派遣員工也不能被任意解聘，但企業違反相關法律法規可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業除了遵守相關法律法規，合法使用勞動力外，還可以與派遣單位在勞動協議中約定終止與被派遣勞動者的勞動關系。例如，如果派遣的工人不遵守企業規章制度，雇主可以退回他們。但是，企業應當將有關規章制度告知被派遣員工。員工未履行通知義務的，接受單位仍應承擔不規范勞動合同終止的責任。

雇主應該認識到，盡管任意解雇可以使調度員服從，但很難建立科學、公平的人才選拔機制作為日常管理手段，不利于企業的長期發展。