一、派遣員工如何休年假？

貴州勞務派遣資質代辦提醒：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年假天數根據員工累計工作時間確定。職工在同一或者不同的用人單位工作，或者依照法律、行政法規或者國務院規定被視為工作的，應當計入累計工作時間。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工帶薪年假規定第三條累計工作一年以上不滿十年的職工，年假為5天；已滿10年但未滿20年者，年假為10天；對于那些已經完成20年的人，年假是15天。

國家法定假日和休息日不算為年假。

二、有沒有法律規定派遣工人有年假？

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年假。因此，只要派遣工人繼續工作超過1年年假。

被派遣員工在勞動合同期限內的休息時間內工作，派遣單位依法支付勞動報酬的天數超過被派遣員工全年應享受年假的，不享受當年年假；年假天數少于員工全年應享天數的，派遣單位和用人單位應協商補足派遣員工年假天數。

三、年假的安排和未休年假的工資如何計算？

用人單位根據生產、工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統籌安排年度休假。用人單位因工作需要確不能為員工安排年假或者安排年假超過一年的，員工本人應當同意申請。

單位確實因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，不能安排職工休年假。職工不休息年假的工資計算:對職工應休息不休息的年假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付年假工資。

貴陽勞務派遣許可證辦理發現用人單位安排職工休年假，但由于職工本人原因并書面提出了無休止的年假，用人單位只能在其正常工作期間支付工資收入。

被派遣工人申請年休假，應向派遣公司提出，由派遣公司與用人單位協商安排。