勞務派遣勞工與企業普通勞工不太一樣，勞資關系的建立，其實是勞務派遣公司。

對于雇主來說，使用派遣勞工的主要好處是在支付了勞工費用后，他們不必擔心其他的勞資關系問題。

正常的勞務派遣和使用，被用人單位解除職務后，應當退還派遣公司。還有給工人提供新工作的派遣公司。

派遣公司不為職工安排新工作的，派遣公司仍有支付工資和保險的義務。

勞務派遣公司可以隨意解雇工人嗎？當然不是。根據勞動合同法的實施規定，用人單位解雇勞動者，應當具備14種條件。所以不能隨意開除員工。

貴陽勞務派遣許可證辦理發現zui重要的是用人單位和勞動者通過協商達成共識。用人單位員額減少或者生產經營出現嚴重困難的，也可以進行裁員。在其他情況下，不允許裁員。

用人單位與勞動者解除勞動關系，僅用用人單位提出，勞動者不犯錯誤，一般應支付每個工作年度一個月的工資經濟補償金。

用人單位沒有說明理由解散勞動者的，應當支付兩倍的經濟補償。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者的限制。

用人單位拖欠工資不支付社會保障金，不支付經濟補償金，勞動者可以向勞動監察部門投訴維護自己的權利。依法維護勞動者的權益。但是勞動者也應當做相應的準備，例如用用人單位的勞動合同、工資證明等證據材料。

貴州勞務派遣資質代辦發現勞務派遣合同應當簽訂至少兩年，這也是國家為保證勞務派遣的長期穩定而作出的保障。

現在國家對“臨時規定勞務派遣”的要求，即使是勞務派遣，也必須在當地職工繳納社會保障金。此外，它是勞務派遣公司的注冊資本200萬的要求，以確保它不是一個空殼公司的勞務派遣。勞動保障行政執法部門每年進行監督檢查，維護勞動者的利益。

勞動者被用人單位解雇，不履行經濟補償、工資和社會保障的，應當積極尋求勞動監察部門的幫助。只有賦予社會用人單位依法使用勞動的習慣，才能形成社會和諧的勞動關系。