勞務派遣，又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與派遣工人之間訂立勞動合同，派遣工人向企業支付勞務。派遣機構與派遣工人之間存在勞動合同關系，但派遣工人與企業之間存在勞動報酬問題。勞務派遣zui顯著的特點是就業和勞動力使用的分離。

勞務派遣企業資質把勞務派遣稱為人力資源外包或人才租賃，是我國人才市場根據市場需求和引進的新型人才服務，是一種新型的人才選擇方式，跨地區、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業、跨行業。一方面，用人單位可以根據行業特點或者自身工作發展的需要，通過勞務派遣企業的才能，需要派出各種人員，勞務派遣服務，根據用人單位的實際需要，正在招用職工，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，并將職工送到用人單位，同時提供人事管理、勞動福利、后勤保障等綜合配套服務。在執行勞務派遣、實際用人單位和勞務派遣組織簽訂“勞務派遣合同”后，勞務派遣組織與勞動人員簽訂“勞動合同”，實際用人單位與勞動人員簽訂“勞動協議”，用人單位與勞動人員之間僅使用關系，不使用合同關系。

簡單地說，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等特殊單位形成勞動關系，再由該人才組織向用人單位輸送勞動，用人單位與人才組織簽署派遣協議。根據實際工作需要，向勞務派遣資質公司提出標準條件和工資待遇等，稱為職工租賃，即用人單位，公司通過勞動圖書館信息和招聘后備人才中心尋找合格人才，通過嚴格篩選，對用人單位、用人單位名單進行選擇和確定。然后，用人單位與派遣公司簽訂勞動租賃協議，派遣公司與職工簽訂勞動合同。用人單位與派遣公司的關系是勞動關系。員工與派遣公司的關系是勞動關系，員工與雇主的關系是有償關系。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現實問題。它是我國勞動經濟中一種較新的形態，也是一種發展迅速、存在諸多問題的形態。在認識勞務派遣本質的前提下，探討勞務派遣在吸收就業中的潛力更為重要。對于勞動力資源質量不高的發展中國家，勞動力派遣等勞動力經濟可以更好地適應中國的要素稟賦，充分發揮中國在資源方面的比較優勢。