畢節人力資源服務許可證,人力資源許可證在貴州建筑業有大量勞動密集型企業。長期以來，人力資源缺乏管理，導致企業與發達國家在技術實力、日歷審查和人員素質方面存在明顯差距。建筑工人的低素質必將制約中國建筑業的進一步發展。因此，要促進整個行業的發展，必須加快人力資源的改善，重視建筑業人力資源的開發和管理。建筑業主要崗位應用型人才多，管理型人才少。建筑業沒有國際知名的碩士人才。我國建筑業管理人才嚴重短缺，既熟悉建筑管理，又熟悉技術、經濟和法律。缺乏具有較高外語水平并能熟練與外國溝通的國際商務人才。

缺少懂技術、能管理的人。缺乏既懂建筑技術又懂建筑材料、既懂建筑技術又懂定額估算的人。缺少能夠熟練和準確計算國際投標的人員。世界上或項目所在國家缺少能夠熟練運用各種法律法規來維護自身利益的人才。中國國際工程承包公司經常遇到經理和技術人員不懂外語、懂外語的人不懂管理和技術的尷尬局面。企業人力資源管理體系不完善，在吸引人才方面缺乏競爭力，自身培養的人才無法留住。這些問題主要集中在一些國有企業和由國有企業改造而來的企業。他們仍然沿用國有企業原有的人事管理制度，不了解市場，在與外國企業的人才競爭中處于劣勢。目前人才短缺實際上是市場競爭的結果。企業要想在競爭中取勝，贏得足夠的適合自己的人才，就必須不斷提高知名度，完善人力資源管理體系，增強員工對企業的忠誠度和歸屬感。