近年來，由于疫情影響，不少企業紛紛倒閉，許多職工面臨被裁員的命運。企業的生存都成了問題，如何去保證員工的利益呢？貴州勞務派遣經營許可證代辦

    據官方數據顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬左右。這部分畢業生涌入人才市場，必定會要求與之匹配的薪資待遇。

    企業如何在留住人才與減少負擔之間平衡呢？靈活用工便成為了許多企業的首要選擇。

    靈活用工：降低企業稅負

    想必不少人并不了解什么是靈活用工，我們必須明確的一點就是：靈活用工的目的就是為了降低企業稅負。靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。企業不需要直接向勞動者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新勞動合同法實施后，對社保要求更嚴格，附帶各種新增補償費用。

    在工資之外，企業還需為員工繳納五險一金，發生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出，風險明顯增大。

    這時候倘若不實行靈活用工，那么用工成本將明顯增加。靈活用工的情況下，企業可以合理合法規避企業用工風險及用工成本高等稅務問題。

    勞務派遣：為企業輸送人才

    以上我們可以看到，越來越多的企業更傾向于靈活用工。而我們接下來要講到的勞務派遣，便屬于靈活用工的范疇。

    通過這種經營模式，可以讓企業更加輕松，不再煩惱因員工太多而增加額外負擔的問題。

    從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議。勞務派遣機構能夠幫助企業減輕負擔，這也是勞務派遣機構愈發火爆的原因之一。

    勞務派遣許可證辦理條件

    那是不是什么企業都可以對員工進行勞務派遣呢？并不是的！

    勞務派遣機構的運營，需要先申請勞務派遣經營許可證。未經許可，任何單位和個人都不得經營勞務派遣業務。

    勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

    申請辦理勞務派遣許可證的相關材料：貴州勞務派遣經營許可證代辦

    1、由企業法人簽訂的申請勞務派遣資質的申請書；

    2、提供企業的營業資質或者是由商務部門申請的《企業名稱預先核準通知書》 ；

    3、準備預先的公司章程以及驗資機構出具的驗資證明報告或者財務機構出具的財務審計報告文件；

    4、提供經營場所的使用證明文件，場地需要是商業辦公性質的場地，同時也需要辦公設施設備、信息管理系統等清單；

    5、需要準備完善的勞務派遣制度文件，包括勞務合同文件、勞務報酬標準、社會保險信息、工作時間規定、休息休假時間表、勞動紀律文件等詳細的規章制度文件內容，還需提供與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本文件在審批機構進行備案；